Mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft im HR-Bereich und mit der festen Überzeugung, dass Führung und Unternehmenskultur sowohl den Unternehmenszielen als auch den Mitarbeitenden dienen müssen, unterstütze ich Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenz, bei der Entwicklung leistungsfähiger Teams und in herausfordernden Konfliktsituationen im Unternehmen.
Mein Anspruch: Individuell passende und situativ stimmige Lösungen für Ihr Anliegen
Führung ist heute ein Balanceakt. Sie soll empathisch und kooperativ, aber auch entscheidungsstark und klar sein. Auch Teammitglieder stehen im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen. Einerseits wird von ihnen eigenverantwortliches Handeln und unternehmerisches Denken verlangt, andererseits sollen sie sich flexibel ins Team einfügen. Konflikte sind da vorprogrammiert.
Konflikte sind kein Zeichen des Scheiterns. Sie sind Ausdruck komplexer Anforderungen, und sie bieten echte Chancen: für Klärung, Wachstum und Entwicklung.
Was es dafür braucht, sind Ambiguitätstoleranz, Konfliktkompetenz und Kommunikationsstärke.
Ich begleite Sie dabei, diese Kompetenzen zu stärken – individuell, praxisnah und lösungsorientiert.
Zum Beispiel in:
In einem kostenlosen ersten Telefongespräch oder Videokonferenz-Termin lernen wir uns kennen und ich beantworte gerne Ihre Fragen.
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